عدد الضغطات : 2,873عدد الضغطات : 2,776عدد الضغطات : 68,659
عدد الضغطات : 69,101عدد الضغطات : 1,964لا يمكنك اجراء الاختبار  الآن
عدد الضغطات : 13

الإعلانات


العودة   تدرب معنا للتدريب الإلكتروني > الأقسام العامة > مشاركات في التدريب

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-16-2017, 12:36 AM
admin admin غير متواجد حالياً
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Dec 2016
المشاركات: 50
معدل تقييم المستوى: 10
admin تم تعطيل التقييم
Red face الفرق بين التدريب الإلكتروني والتدريب التقليدي.


الفرق بين التدريب الإلكتروني والتدريب التقليدي.
المدرب في التدريب الإلكتروني : يقوم المدرب بدور الموجه والمرشد أثناء عملية التدريب الإلكتروني تحقيقًا لتنفيذ المهام المطلوبة.
المدرب في التدريب التقليدي: يعتمد التدريب التقليدي على المدرب بشكل أساسي أثناء التدريب وذلك لأنه المصدر الوحيد والأساسي للتدريب
المتدرب في التدريب الإلكتروني : إيجابي ونشط وله دور فاعل في التدريب من خلال المشاركة في تنفيذ المهام والأنشطة المختلفة.
المتدرب في التدريب التقليدي: يتلقى المتدرب المعلومات بطريقة سلبية حيث أنه لا دور له أثناء التدريب بل هو مستمع ومشاهد فقط.
المحتوى التدريبي في التدريب الإلكتروني : يتمتع المحتوى التدريبي الإلكتروني الشبكي بالمرونة حيث يمكن الإضافة إليه أو الحذف منه نظرًا لطبيعة المهام المختلفة للمتدربين.
المحتوى التدريبي في التدريب التقليدي: المحتوى التدريبي ثابت ولا يمكن الإضافة أو الحذف منه، بل هو برنامج تدريبي ثابت وفقًا لمراحل وخطوات معينة.
طبيعة التدريب في التدريب الإلكتروني : يُراعي البعد الزماني والمكاني.
طبيعة التدريب في التدريب التقليدي: لا يُراعى فيه البعد الزماني ولا المكاني.
المواد التدريبية ومصادر التعلم في التدريب الإلكتروني : يعتمد التدريب الإلكتروني على مصادر متنوعة يمكن البحث عنها من خلال روابط إلكترونية متاحة للمتدرب ( عروض تعليمية - ووسائط متعددة – مكتبات افتراضية مثل: برامج التدريب بالاكتشاف).
المواد التدريبية ومصادر التعلم في التدريب التقليدي: يعتمد على المواد المطبوعة والحقائب التدريبية والنشرات في الغالب وهي مصادر ثابتة لا يمكن التفاعل معها مثل: البرامج التدريبية الموجودة على الأقراص المدمجة cd.
التكلفة في التدريب الإلكتروني : كلما كان عدد المتدربين كبيرًا كانت التكلفة منخفضة؛ نظرًا لإتاحة المحتوى التدريبي الإلكتروني فتكون تكلفته أقل.
التكلفة في التدريب التقليدي: مرتفعة سواء كان عدد المتدربين كبيرًا أو صغيرًا؛ نظرًا لنسخ عدد كبير من الأوراق أو cd والتي قد تكون معرضة للتلف.
أسلوب التدريب في التدريب الإلكتروني : التدريب تشاركي بين مجموعات المتدربين الإلكتروني لتنفيذ المهام والأنشطة التعليمية لتحقيق الهدف من التدريب، وبالتالي فهو يراعي الفروق الفردية.
أسلوب التدريب في التدريب التقليدي: التدريب يعتمد على الفردية في التعامل مع المتدربين وأيضًا مع المحتوى التدريبي مما يقلل من فرص التشارك بين المجموعات التدريبية، وبالتالي لا يراعي الفروق الفردية.
طريقة التدريب في التدريب الإلكتروني : التدريب لا يقتصر على المحاضرات وإنما يتطلب البحث والتحري عن المعلومات من خلال الويب والتفاعل مع المدرب والمتدربين المشاركين...إلخ.
طريقة التدريب في التدريب التقليدي: التدريب يعتمد فقط على المحاضرات والتي تتميز بالشرح والإلقاء من جانب المدرب.
التقويم في التدريب الإلكتروني : يرتبط بمقاييس ومعايير أخرى منها الاختبارات واستمارات المشاركة والمنتجات والعروض التعليمية.
التقويم في التدريب التقليدي: معياري ولا يعتمد على الأداء بل من خلال الإجابة على الأسئلة.
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة




الساعة الآن 07:17 PM


Powered by vBulletin™ Version 3.8.7
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. منتديات
Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi

vEhdaa 1.1 by NLP ©2009